Vanguardmetoden

Om os

Hvem du møder

Vi er to i Vanguard i Skandinavien. Det er os, du taler med, fra første samtale til arbejdet i jeres organisation.

Jonas Astrup Beck

Jonas Astrup Beck

Direktør og partner i Vanguard

Jonas har en cand.merc. i Strategi og Ledelse med speciale i systemisk ledelse i service, særligt i spørgsmålet om, hvad der sker, når man bruger en produktionsfilosofi i en servicekontekst.

Han har arbejdet med systemisk ledelse siden 2006 og kom til Vanguard i 2008. Siden har han hjulpet private, statslige og kommunale organisationer med at indføre Vanguardmetoden i England, Skotland, Sverige og Danmark. I de senere år har han fordybet sig i, hvordan AI kan bruges meningsfuldt i serviceorganisationer, med systemforståelse som forudsætning.

Patrik Öhman

Patrik Öhman

Seniorkonsulent og ansvarlig for Vanguard i Sverige

Patrik har en pol.mag. fra Lunds Universitet med fokus på organisation og ledelse.

Han har arbejdet med systemisk ledelse siden 2007 og var tidligere intern organisationsudvikler i Bromölla Kommunes pionerarbejde med Vanguardmetoden i Sverige. Siden 2012 har han som konsulent i Vanguard hjulpet serviceorganisationer i hele Skandinavien med at indføre Vanguardmetoden.

Sådan starter et samarbejde

Vi skriver ikke rapporter. Vi laver ikke projekter.

Vi hjælper jer med at se jeres system, som det er, og handle på det.

  1. Først

    En samtale

    Om hvad I ser i jeres organisation, og om Vanguardmetoden passer til det. Det er uforpligtende.

  2. Studér

    I går selv ud og ser

    Lederne studerer arbejdet udefra og ind, fra kundens eller borgerens perspektiv. Ikke konsulenten. I Mörbylånga lyttede lederen selv med hele vejen.

  3. Eksperimentér · Normalisér

    Nyt design, én gruppe ad gangen

    Løsningerne kommer fra dem, der er tættest på arbejdet, og bliver prøvet af, før de breder sig.

»Det stiller meget store krav til forankringen og engagementet i hele ledelseslaget og betyder, at ansvar og ejerskab ikke kan uddelegeres til en konsulent, men skal ligge i linjeledelsen.«

Bente MonsenChef for Politik, Strategi og Økonomi, Ældre- og Handicapforvaltningen, Odense Kommune

Tag kontakt

Lyder det som jeres organisation?

En samtale på 30 minutter er en god start. Vælg den måde, der passer dig.